İNSAN KAYNAKLARI

Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisinin hedeflerine ulaşması için ihtiyaç duyulan çalışma iklimini ve kültürünü oluşturmak, sürdürülebilir uygulamalar ile insan kaynağını etkin ve verimli kılmak.

Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisinin değerlerini benimsemiş, ihtiyaç duyulan yetkinliklere sahip, kendisini, çevresini ve işini geliştirmeye istekli, verilere bakarak karar alan ve katma değer yaratan insan kaynağı ile hedeflere erişmek.

Tesisimizin insan kaynakları politikası; vizyon, misyon, ilke ve değerlerimize uygun olarak adil, şeffaf ve söz hakkı tanınan, çalışanların potansiyellerini ortaya koyma fırsatları bulduğu, her bir çalışanın değer yaratarak önce tesisimizin, sonra Eti Bakır A.Ş.’nin en son bağlı bulunduğumuz Cengiz Holding’in geleceğine katkı sağladığı bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir işgücü oluşturmayı hedefler.
Bu hedef doğrultusunda insan kaynakları bölümü, tüm birimlerle stratejik iş ortağı yaklaşımıyla çalışır. Şirket ve çalışan ihtiyaçlarını sürekli analiz eder, değer yaratır ve değişen şartlara hızlı adapte olur. Tüm politikalarımız, aşağıda belirtilen süreçler dahilinde işletilir ve geliştirilir.

Vizyon, misyon, ilke ve değerlerimizden yola çıkarak mevcut pozisyonlara en doğru ve yetkin adaylar yerleştirilir.
Bu yerleştirmeler bilimsel tekniklerle desteklenir. Yeteneklerin tesisimizle ilgili farkındalığın artması için sosyal medya dahil çeşitli iletişim kanalları kullanılır. Yetenekli üniversite, yüksek okul veya meslek liselerinin öğrencilerinin şirketimize kazandırılması amacı ile staj ve iletişim faaliyetleri yürütülür. İlgili okullar ile bağlantılar kurulur ve geliştirilir.

Tüm çalışanların performansı bilimsel yöntemler ile değerlendirilir. Performansların geliştirilebilmesi için çeşitli eğitim ve gelişim imkanları sağlanır. Sadece ne yaptığına değil, nasıl yaptığına yönelik analizler yapılır. Potansiyel değerlendirmesi, rotasyon, yedekleme ve kariyer planları ile çalışanlarımızın yetenekleri sürekli geliştirilir.
Yeteneklerin yönetimi için gerekli olan iş tanımları, iş analizleri, performans sistemleri, yetkinlik yönetimi, hedef yönetimi, iş tanımları, iş analizleri, yetkinlik ve becerilerin belirlenmesi, yedekleme ve kariyer planları kurgulanır ve ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli geliştirilir.

Tüm çalışanlarımız tarafından yaşatılan ve paylaşılan güçlü kurum kültürü oluşturulur. Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik bilimsel analizler yapılır ve aksiyonlar alınır. Ücret ve yan hak paketlerinde dünya, ülke ve sektör trendleri takip edilir. Çalışanlarımızın katma değer yarattığı davranışlarının ve mesleki çabalarının takdir edilip ödüllendirildiği bir ödüllendirme sistemi kullanılır.
Çalışanlarımızın iş yaşam dengesinin korunduğu çalışma saatleri benimsenir ve verimli çalışma düzeni desteklenir.
Çalışanlarımızla iletişim kanaları çeşitlendirilir ve sürekli açık tutulur. Bunu desteklemek için çeşitli komiteler kurularak tüm çalışanlarımızın işe katılımı sağlanır.
Tüm faaliyetlerimizde çalışan katılımını artırmaya yönelik girişimlerde bulunulur ve aksiyonlar alınır.